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Il y a 3 jours
Message de Muriel Penicaud, ministre du Travail, au CESE : repérer, prévenir et lutter contre les discriminations

Jeudi 13 juillet, message lu par M. Patrick Bernasconi, Président du Conseil économique social et environnemental (CESE)
Seul le prononcé fait foi

Monsieur le Président du Conseil économique, social et environnemental,
Madame la Présidente de la section du travail et de l'emploi,
Messieurs les rapporteurs,
Mesdames et messieurs les conseillers,

Permettez-moi d'abord d'excuser mon absence, j'aurais souhaité être parmi vous, mais comme vous le savez le débat sur le projet de loi d'habilitation portant sur le renforcement du dialogue social a commencé devant la représentation nationale.

Mesdames et messieurs, le rapport qui vous est présenté pour avis fait suite à un précédent rapport sur le développement de la culture du dialogue social que vous avez rendu en mai 2016. Il constitue donc un continuum et un ensemble totalement cohérent.

Je tenais à féliciter votre assemblée, la section du travail et de l'emploi et bien sûr les deux rapporteurs de l'avis, pour le travail d'analyse remarquable ainsi que les propositions concrètes et innovantes qui ressortent du projet d'avis qui vous est soumis.

Par mon histoire, mon parcours professionnel, je suis profondément attachée au dialogue social. Il ne s'agit pas, bien évidemment, de nier les intérêts différents qui traversent la vie des entreprises. Mais, je le sais, un dialogue social efficace, transparent est un gage de performance économique et social qui bénéficie à l'ensemble de la communauté de travail.

Comme vous l'avez démontré, l'histoire du syndicalisme en France fut un long chemin vers la reconnaissance institutionnelle. Il aura fallu attendre la loi du 27 décembre 1968 pour que le législateur consacre la section syndicale et le délégué syndical d'entreprise.

Mais comme vous le soulignez aussi, messieurs les rapporteurs, la loi ne suffit pas. Elle est parfois indispensable, pas toujours suffisante. Le militantisme syndical, cette volonté d'agir pour et avec les autres, n'est pas toujours accepté, souvent par ignorance de ce qu'il est vraiment : un engagement sincère au service de la collectivité de travail.

Et vous pointez là l'un des défis qui nous animent : pas de dialogue social efficace et de qualité si le fait syndical n'est pas mieux reconnu, mieux encouragé.

La discrimination syndicale est ainsi la face inversée du dialogue social.
La démarche que nous avons entreprise, dans le cadre des ordonnances et en concertation étroite et approfondie avec les partenaires sociaux, d'un renforcement du dialogue social au plus près du terrain, mais en préservant le rôle de la branche et de l[...]

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Après 1 an et demi de travail avec les équipes projets GPMC, la cartographie régionale des métiers de la fonction publique hospitalière en Martinique est disponible.

La GPMC permet d’ouvrir les yeux sur des réalités des professionnels sur le terrain que l'on ne voyait plus.

Ce projet très ambitieux a permis de faire bouger les lignes et notamment de créer un maillage interétablissements

au travers notamment de l’animation organisée par l’ANFH en collaboration avec l’ARS.

La GPMC nourrit une vraie approche métier-compétences qui vient enrichir la vision R.H.
C'est un nouveau regard sur les Ressources Humaines.

Grace à cette cartographie et la mise en place de la culture GPMC, les pratiques permettront de mieux accompagner nos professionnels dans

leurs parcours compétences et leurs souhaits d’évolution, en lien avec les orientations directrices de l’établissement, pour une prise en soin toujours meilleure des usagers.

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Cartographie régionale des métiers de la fonction publique hospitalière en Martinique
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