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Il y a 1 mois
Une ambulance réhabilitée pour permettre des simulations

Une ambulance réformée du SMUR de Dijon a été entièrement réhabilitée afin de permettre des simulations. Une véritable cellule d’entraînement à l’urgence réanimation. Ce nouvel outil du Centre d’enseignement des soins d’urgence (CESU 21) est utilisé pour la formation continue des ambulanciers depuis le début de l’année 2017.

Confronter théorie et réalité

Personnel du SAMU 21

À Dijon, les équipes SMUR peuvent se former grâce à une ambulance réhabilitée.

L’objectif de CENTURION est de proposer des mises en situations réalistes durant les formations des professionnels du pré hospitalier (ambulanciers, équipes SMUR, étudiants). Afin de pouvoir confronter savoirs théoriques et réalité. Le véhicule abrite un mannequin, une régie vidéo, du matériel de relevage et de conditionnement ainsi que du matériel de soins.

La réplique d'une unité mobile hospitalière

L’intérieur de l’ambulance est la copie conforme d’une unité mobile hospitalière (UMH) du SMUR de Dijon mais CENTURION peut également être modulé en ambulance privée. Access[...]

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SCIENCES - Des chercheurs français ont testé une technique prometteuse de stimulation nerveuse...


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Avec la réforme du code du travail, votre rémunération pourrait baisser car les primes de nuit, d'ancienneté ou le 13e mois seront désormais du ressort des directions.

Les ordonnances définissent trois blocs de négociation collective.

Le premier concerne les thèmes que les branches conservent. On y trouve notamment les salaires minima, les classifications, la mutuelle/prévoyance, l'égalité hommes-femmes, la période d'essai. Ainsi que les conditions de renouvellement des CDD et leur durée globale, et les conditions de recours au contrat de chantier dans leur secteur.

Cela ne veut pas dire qu'il ne peut y avoir d'accord d'entreprise sur le sujet. Mais, pour pouvoir s'appliquer, il faut qu'il offre des garanties "au moins équivalentes" (terme peu clair aux yeux des juristes, qui redoutent déjà des contentieux).

Deuxième bloc, celui qui concerne les sujets qui reviennent à l'entreprise sauf si les branches décident expressément de garder la main dessus. C'est le cas de la prévention de la pénibilité, de l'emploi des travailleurs handicapés, des primes pour travaux dangereux ou insalubres. Si la branche verrouille ces sujets, un accord d'entreprise ne peut se déployer que s'il prévoit des "garanties au moins équivalent[...]

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Des chercheurs lyonnais ont stimulé pendant un mois le nerf vague d'un patient souffrant d'une grave lésion cérébrale.


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