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Comme en France, les chercheurs chinois reçoivent de l'argent quand ils publient dans des revues prestigieuses : ce qui est bon pour les chercheurs serait-il bon pour la science ?
Il y a 1 mois
Comme en France, les chercheurs chinois reçoivent de l'argent quand ils publient dans des revues prestigieuses : ce qui est bon pour les chercheurs serait-il bon pour la science ?

C'est un éditorial anonyme de Nature (13 juillet 2017) qui revient sur une situation chinoise connue mais inquiétante.... Le titre de l'édito 'Paper Money', 'Don’t pay prizes for published science". C'est comme en France qui alloues des ressources par SIGAPS. Donc, avant d'accuser les chinois, prudence ! Voici le début de cet édito :

With great fanfare, Sichuan Agricultural University held a ceremony two weeks ago to announce that it was awarding a 13.5-million yuan prize (US$2 million) to a group of its researchers, for a publication in the journal Cell.

13 millions de yuan vont financer des recherches, et 0,5 million sera réparti entre 27 chercheurs (environ 2 400 € par chercheur). Donc 64 000 € vont aux auteurs d'articles dans Cell, Nature, Science.... C'est bon pour les chercheurs, mais savoir si c'est bon pour la science est une bonne question. Attribuer aussi vite de l'argent sur une publication encourage la science qui n'est pas encore bien validée... Les calculs sont basés sur les facteurs d'impact.

Quelques jours avant cet éditorial de Nature, trois auteurs chinois (dont l'un est affilié à Montréal) ont déposé un preprint (3 juillet 2017) assez intéressant : "Publish or impoverish: An investigation of the monetary reward system of science in China (1999-2016)". Cette recherche est très détaillée et donne toutes les infos pour 100 universités (168 programmes de récompenses), montrant que du cash est distribué depuis les années 90s en Chine. Le salaire annuel moyen d'un professeur est entre 3 100 et 8 600 US dollars...... Pour un art[...]

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Le premier concerne les thèmes que les branches conservent. On y trouve notamment les salaires minima, les classifications, la mutuelle/prévoyance, l'égalité hommes-femmes, la période d'essai. Ainsi que les conditions de renouvellement des CDD et leur durée globale, et les conditions de recours au contrat de chantier dans leur secteur.

Cela ne veut pas dire qu'il ne peut y avoir d'accord d'entreprise sur le sujet. Mais, pour pouvoir s'appliquer, il faut qu'il offre des garanties "au moins équivalentes" (terme peu clair aux yeux des juristes, qui redoutent déjà des contentieux).

Deuxième bloc, celui qui concerne les sujets qui reviennent à l'entreprise sauf si les branches décident expressément de garder la main dessus. C'est le cas de la prévention de la pénibilité, de l'emploi des travailleurs handicapés, des primes pour travaux dangereux ou insalubres. Si la branche verrouille ces sujets, un accord d'entreprise ne peut se déployer que s'il prévoit des "garanties au moins équivalent[...]

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