Presse médicale
Il y a 11 jours
Black aspergilli: A remaining challenge in fungal taxonomy?

Publication date: September 2017
Source:Journal de Mycologie Médicale / Journal of Medical Mycology, Volume 27, Issue 3
Author(s): Elizabet D’hooge, Pierre Becker, Dirk Stubbe, Renaud Piarroux, Marijke Hendrickx
Aspergillus section Nigri is a taxonomically difficult, but medically and economically important group. In this study, an update and revision of the taxonomy of A. section Nigri strains within the BCCM/IHEM collection has been conducted. There are currently 26 accepted species within the Nigri section.The use of Bt2 primers (Bt2a and Bt2b) has been shown to be problematic for the A. section Nigri (Hubka et al., 2012). Bt2 primers can amplify either benA fragments (three introns) or paralogous tubC fragments (two introns) in the Nigri section. When a mix of those two paralogues is used in phylogenies, this can create incongruent trees and possible misidentification of the tested strains. Until recently, the Bt2 primers have been used in the BCCM/IHEM collection to classify A. section Nigri strains. Given the risk of false identifications, we therefore revised the classification of these strains.A total of 183 strains of the A. section Nigri were molecularly (re-)analyzed. Three regions were amplified [β-tubulin (Ben2f/Bt2b), calmodulin (CF1L/CF4) and ITS (ITS5/ITS4)] and a multilocus phylogeny of the combined loci was created by using maximum likelihood analysis. The Ben2f/Bt2b primer pair was shown to be highly specific for the benA gene (Hubka et al., 2012) and calmodulin has been proposed as a secondary identification marker for Aspergillus species by Samson et al. (2014).The analysis resulted in 48 reclassifications and name changes. In total, we identified 17 different species o[...]

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Le FIPHFP doit baisser son budget de 25% suite aux ponctions de l'Etat !

Le fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP), géré par la Caisse des Dépôts, est entièrement financé par les contributions des employeurs publics n'atteignant pas le chiffre de 6% d'agents en situation de handicap dans leurs établissements, leurs administrations, leurs ministères.

Ce fonds sert à favoriser le maintien dans l'emploi, la compensation du handicap, le recrutement et l'emploi des personnes handicapées en adaptant leurs postes de travail et en leur proposant des formations. En 2016, leur taux d'emploi dans la fonction publique a atteint un niveau "historiquement élevé" de 5,32% représentant 232.206 personnes. Pour ce faire, le FIPHFP a investi un montant de 157 millions d'euros mais pour la même période les contributions n'ont représenté que 132 millions d'euros soit, un déficit de 25 millions d'euros dont la CFE-CGC s'inquiète.

Afin de maintenir le fonds pour les trois prochaines années, le budget sera abaissé à 120 millions d'euros, ce ne sera donc plus suffisant.

Cette décision n'a été ni validée par le comité national du FIPHFP, ni par les commissions ou groupes de travail, pire le débat à la Convention d'Objectifs et de Gestion (COG) entre les représentants des différents ministères, les tutelles de l'[...]